Caxton revela cómo las nóminas anticuadas afectan negativamente la salud mental y el bienestar financiero de los empleados
El proveedor de soluciones de pago Caxton ha publicado un informe de la industria que analiza los desafíos de pago que enfrentan los trabajadores y profesionales de la nómina del Reino Unido. El estudio muestra el impacto significativo que tienen los enfoques de nómina obsoletos en la satisfacción de los empleados. Sin mencionar el impacto que tienen en la productividad y el crecimiento empresarial. Los datos son combinados por expertos en nóminas del Reino Unido, junto con un análisis comparativo de trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo.
Profesionales del salario denuncian tediosos procesos de pago
Caxton realizó dos estudios de investigación separados. Se realizó una encuesta entre 2.020 consumidores de tiempo completo y de tiempo parcial. Uno encuestó a 260 profesionales financieros responsables de la nómina, tanto en entornos internos como de oficina. Las encuestas en línea fueron realizadas por Walr. El trabajo de campo de la investigación se desarrolló entre el 27 de febrero y el 2 de marzo de 2023.
El 76 por ciento de los encuestados responsables de la contabilidad de la nómina declaró que el proceso de contabilidad mensual les parece una carga. El 41% de sus horas de trabajo se dedican a resolver problemas salariales. Esto se hace en lugar de hacer su trabajo típico. Además, más de una cuarta parte (27 por ciento) dijo que habla regularmente con su gerente sobre el impacto negativo en su carga de trabajo.
Parece que los sistemas obsoletos y las actitudes y enfoques de pago obsoletos son los principales culpables, y BACS encabeza la lista de quejas. De hecho, el 72 % de los usuarios de BACS encuestados está de acuerdo en que el sistema por sí solo no es adecuado para la nómina moderna. Esto se debe principalmente a los largos tiempos de presentación y las estructuras de compensación inflexibles.
Muchos profesionales de la nómina también creen que no es confiable, con el 86 % de los usuarios de BACS afirmando que ha fallado antes. Un tercero también declaró que tenía que completar una ejecución de pago de seguimiento casi siempre.
Empleados que buscan opciones de pago flexibles para aliviar los desafíos financieros
El informe de Caxton también encuestó a trabajadores de empresas del Reino Unido para comprender los desafíos salariales que enfrentan. La encuesta muestra que casi la mitad (47 por ciento) de los trabajadores recibieron salarios incorrectos o atrasados. Cuando se les preguntó sobre el impacto físico o psicológico del pago atrasado o incorrecto, más del 35% dijo sentirse más ansioso o estresado. Además, casi un tercio (30 por ciento) dijo que su salud mental había sufrido.
Los datos también reflejan el apoyo que sus empleadores han brindado desde que comenzó la crisis del costo de vida. Una proporción significativa (29 por ciento) de los trabajadores no recibió ningún apoyo. Y aunque la función de nómina generalmente no es conocida por su flexibilidad, a las tres cuartas partes de los empleados les resultaría beneficioso tener acceso al pago ganado entre sus días de pago habituales.
Otro 57 por ciento de los trabajadores dice que elegiría un empleador que ofrezca un pago acorde con su salario en lugar de un empleador que no lo haga. Casi una quinta parte (18 por ciento) dice que esto sería clave en su proceso de toma de decisiones al elegir una empresa.
Rupert Lee-Browne, fundador y director ejecutivo de Caxton, comentó: “Este estudio demuestra verdaderamente el profundo impacto que los enfoques arcaicos de la compensación de los empleados están teniendo tanto en los profesionales como en los trabajadores de nómina. Las empresas deben hacer que la nómina sea parte de su proceso de transformación digital. Esto les permite crear nuevas formas dinámicas de apoyar la salud financiera y el bienestar de su activo más importante: su gente”.
