¿Cuántos años hay que tener cotizados para cobrar la jubilación?
La jubilación es un tema de gran importancia para todos los trabajadores, ya que representa el momento en el que se deja de trabajar y se comienza a recibir una pensión por parte del Estado. Sin embargo, para poder acceder a esta pensión, es necesario cumplir con ciertos requisitos, entre ellos, tener un número determinado de años cotizados. En este artículo, vamos a analizar cuántos años hay que tener cotizados para cobrar la jubilación en diferentes situaciones.
Jubilación ordinaria
La jubilación ordinaria es la forma más común de acceder a la pensión de jubilación. Para poder optar a ella, es necesario haber cotizado un mínimo de 38 años (o más) si se desea jubilar al cumplir los 65 años. Sin embargo, si se tiene menos de 38 años cotizados, la edad de jubilación aumenta progresivamente hasta los 66 años y seis meses en 2024.
Jubilación anticipada voluntaria
En el caso de la jubilación anticipada voluntaria, es necesario haber cotizado al menos 38 años, con al menos dos años comprendidos entre los 15 inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho a la pensión. Esto significa que si se desea jubilar antes de cumplir los 65 años, es necesario haber cotizado un mínimo de 38 años y tener al menos dos años cotizados en los últimos 15 años.
Jubilación anticipada por cese no voluntario
La jubilación anticipada por cese no voluntario se aplica en casos en los que el trabajador se ve obligado a dejar su empleo antes de la edad de jubilación ordinaria debido a circunstancias ajenas a su voluntad, como un despido o un cierre de empresa. En este caso, también es necesario haber cotizado un mínimo de 38 años.
Jubilación anticipada con excepciones
Existen ciertas excepciones que permiten acceder a la jubilación anticipada con menos de 38 años cotizados. Estas excepciones se aplican en casos de trabajos penosos, discapacidad del 45% o más, haber ejercido la tauromaquia, ser mutualista, artista, bombero o pertenecer a la Ertzaintza. En estos casos, se requiere un mínimo de 15 años cotizados.
Jubilación parcial sin contrato de relevo
La jubilación parcial sin contrato de relevo es una opción que permite al trabajador reducir su jornada laboral y recibir una pensión parcial. Para acceder a esta modalidad de jubilación, es necesario haber cotizado un mínimo de 15 años, con al menos dos años comprendidos dentro de los 15 anteriores a la solicitud.
Jubilación parcial con contrato de relevo
La jubilación parcial con contrato de relevo es similar a la anterior, pero en este caso se requiere un mayor número de años cotizados. Para poder acceder a esta modalidad, es necesario haber cotizado un mínimo de 33 años, o 25 años si el trabajador relevado tiene una discapacidad del 33% o más.
Jubilación flexible
La jubilación flexible es una opción que permite al trabajador combinar el trabajo y la jubilación, recibiendo una pensión parcial. Para acceder a esta modalidad, es necesario haber cotizado un mínimo de 15 años.
Pensión mínima
La pensión mínima es el importe mínimo que se puede recibir como pensión de jubilación. Para poder acceder a ella, es necesario haber cotizado un mínimo de 15 años, con al menos dos años dentro de los últimos 15 anteriores a la solicitud.
Jubilación con porcentajes según años cotizados
Finalmente, es importante mencionar que el importe de la pensión de jubilación puede variar en función del número de años cotizados. Desde el 50% con 15 años cotizados hasta el 100% con 35 años cotizados. Esto significa que cuanto más tiempo se haya cotizado, mayor será el importe de la pensión.
Para poder cobrar la jubilación es necesario haber cotizado un número determinado de años, que varía en función de la modalidad de jubilación y de las circunstancias personales del trabajador. Desde un mínimo de 15 años para acceder a la pensión mínima, hasta un mínimo de 38 años para acceder a la jubilación ordinaria. Es importante tener en cuenta estos requisitos y planificar adecuadamente la carrera laboral para poder disfrutar de una jubilación tranquila y segura.
